——提高员工素质，拓展员工发展空间，保障并提高员工经济所得，实现员工的价值，是集团发展的目的之一； ——提高员工的积极性、发挥员工的创造性，是集团全部管理工作的中心之一，是人力资源管理工作的主要任务。以业绩多寡论英雄，业绩面前人人平等
——从这一原则出发，集团建立客观、公正、有效的人才选拔机制、绩效考核管理体系和价值分配制度。
